海德思哲股价,请问MT4的RSI时间周期设置多少为宜?

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  • 请问MT4的RSI时间周期设置多少为宜?
  • 通达信测试里面 的总利润最大化 和 年收益率最大化 以及 平均收益最大化?
  • 股票模拟条件单交易各位会不会?怎么操作?
  • 150968银河研究精选混合型基金何时开始办理赎回
  • 互联网猎头公司到底是怎么收费的?
  • 互联网猎头公司到底是怎么收费的?
  • Q1:请问MT4的RSI时间周期设置多少为宜?

    <P>请问在MT4里如何将MACD和RSI的指标设置在一起?
    ) c P# v; t5 L$ |# P<P>nbsp;
    / n, t' v! v' D# |<P>谢谢!!!!!!!!1 D3 b) f3 ^* \. D( n
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    Q2:通达信测试里面 的总利润最大化 和 年收益率最大化 以及 平均收益最大化?

    你好!你所讲的都是测试公式的赚钱最大能力。
    总利润最大化,是测试期间内赚钱总额对比度;
    年收益率最大化,统计以年为单位的赚钱总额;
    平均收益最大化,统计期间内的赚钱平均额;
    我认为第一个“总利润最大化”好的,能反映赚钱最大能力。

    仅供参考,希望分析对你有帮助。

    Q3:股票模拟条件单交易各位会不会?怎么操作?

    即使不犯法,软件信息的获取渠道直接影响数据的传输速度,在股市里,使用软件的投资人做实盘投资时速度是至关重要的,往往只差0.001妙的时间,可能就会影响巨额资金的买卖,所以,你没有畅通的第一通道的数据传输来源,你开发的软件它的实盘价值可能也不会太高,但如果作为盘后分析软件,则无所谓,但单纯的盘后分析软件的市场肯定要小一些的,这只是个人观点,仅供参考。

    Q4:150968银河研究精选混合型基金何时开始办理赎回

    银河研究精选混合(150968)
    基金类型:混合型 基金规模:31.34亿元(2017-09-22) 基金经理:神玉飞
    成 立 日:2017-07-27 建仓期一般三个月,你要及时关注它的官网消息。

    Q5:互联网猎头公司到底是怎么收费的?

    在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物,知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。

    互联网猎头公司到底是怎么收费的?

    猎头公司分三种类型,收费模式也各不相同

    第一种:按照过程收费

    国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费,里面含有咨询服务,和审计师、上市承销律师类似,可能人选还没招聘到位呢,服务费已经收了一大半了,如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位,最好别去找这些猎头公司,找了他们也不会理你,如:Korn/Ferry、Heidrick & Struggles,猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上,分步骤分阶段付费,保用期一般是6个月。

    那么这些巨头1年能赚多少钱呢?

    Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元左右,Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元左右,他们不是猎头公司中赚钱最多的,却是全球猎头公司中最具影响力的,人选只要一听是这些猎头公司来的电话,马上就会意识到:好事来了!

    因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶级职位,年薪几百万上千万比较普遍,是真正意义上的猎头王者,阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才,掠夺发展中国家最核心人才资源的秘密武器。

    不过由于全球经济不景气,Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2013年决定将出售该公司,至今没有找到买家。 这个梯队的猎头公司以美国最牛,中国目前几乎没有。


      第二种:按结果付费

    目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列,也是今天我们要重点研究的群体。

    目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金,也有的小猎头公司不收预付,很正常,因为新公司刚成立要生存,然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。

    例如:你想招聘1个总经理,给他开的年薪是30万,那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费,保用期一般在3-6个月,年薪50万以上的一般保用期为6个月,如果因为人选原因离职了,那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选,直到上岗位置。

    这个梯队的猎头公司比较热闹,国际知名且上市的就有一大把,国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。

    国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队,年营收在6-50亿美元都有,不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务,也有往下渗透的招聘外包或RPO服 务,另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务

    除此之外,深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司,还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking;专注汽车领域的北京联洋人力,和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司

    上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万,去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候,得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右,广州以KA大 客户见长的FMC年营收在3000万左右;而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎,在未来得2-3年,也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。

    第三种:按照打包价格付费的RPO和招聘外包
       目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道,比如:客户要批量招聘100个产品销售代表,那么他们不按人选年薪收费,而是按照批量打包1个订单来谈,假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员,这个单子打包价100万,那么折合下来每个人的费用在9000多元。

    要进入这个梯队必须在全国甚至全球有很多分支,RPO或招聘外包服务旨在为企业提供大范围的招聘解决方案,西方的企业很喜欢这种服务,他们只需要在美国或英 国给猎头公司签订合作协议,像HAYS、Hudson、Michael Page即可在全球范围内给他们提供快速的招聘解决方案,这也是西方企业可以快速进行全球化的重要原因。
    以上就是所有猎头公司的赚钱秘密,顺便说一下,猎头公司支出比较简单,主要是员工(工资、社保、福利、提成)、房租、税收、运营成本,

    国内猎头公司一般的净利润能保持在20-30%,也有单产超高,老板也较抠门的企业,净利润可以高到50%以上。

    原文转载自专注10年互联网行业的猎头公司--亿猎  http://www.yilie88.com

    Q6:互联网猎头公司到底是怎么收费的?

    在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物,知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。

    互联网猎头公司到底是怎么收费的?

    猎头公司分三种类型,收费模式也各不相同

    第一种:按照过程收费

    国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费,里面含有咨询服务,和审计师、上市承销律师类似,可能人选还没招聘到位呢,服务费已经收了一大半了,如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位,最好别去找这些猎头公司,找了他们也不会理你,如:Korn/Ferry、Heidrick & Struggles,猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上,分步骤分阶段付费,保用期一般是6个月。

    那么这些巨头1年能赚多少钱呢?

    Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元左右,Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元左右,他们不是猎头公司中赚钱最多的,却是全球猎头公司中最具影响力的,人选只要一听是这些猎头公司来的电话,马上就会意识到:好事来了!

    因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶级职位,年薪几百万上千万比较普遍,是真正意义上的猎头王者,阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才,掠夺发展中国家最核心人才资源的秘密武器。

    不过由于全球经济不景气,Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2013年决定将出售该公司,至今没有找到买家。 这个梯队的猎头公司以美国最牛,中国目前几乎没有。


      第二种:按结果付费

    目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列,也是今天我们要重点研究的群体。

    目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金,也有的小猎头公司不收预付,很正常,因为新公司刚成立要生存,然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。

    例如:你想招聘1个总经理,给他开的年薪是30万,那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费,保用期一般在3-6个月,年薪50万以上的一般保用期为6个月,如果因为人选原因离职了,那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选,直到上岗位置。

    这个梯队的猎头公司比较热闹,国际知名且上市的就有一大把,国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。

    国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队,年营收在6-50亿美元都有,不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务,也有往下渗透的招聘外包或RPO服 务,另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务

    除此之外,深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司,还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking;专注汽车领域的北京联洋人力,和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司

    上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万,去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候,得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右,广州以KA大 客户见长的FMC年营收在3000万左右;而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎,在未来得2-3年,也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。

    第三种:按照打包价格付费的RPO和招聘外包
       目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道,比如:客户要批量招聘100个产品销售代表,那么他们不按人选年薪收费,而是按照批量打包1个订单来谈,假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员,这个单子打包价100万,那么折合下来每个人的费用在9000多元。

    要进入这个梯队必须在全国甚至全球有很多分支,RPO或招聘外包服务旨在为企业提供大范围的招聘解决方案,西方的企业很喜欢这种服务,他们只需要在美国或英 国给猎头公司签订合作协议,像HAYS、Hudson、Michael Page即可在全球范围内给他们提供快速的招聘解决方案,这也是西方企业可以快速进行全球化的重要原因。
    以上就是所有猎头公司的赚钱秘密,顺便说一下,猎头公司支出比较简单,主要是员工(工资、社保、福利、提成)、房租、税收、运营成本,

    国内猎头公司一般的净利润能保持在20-30%,也有单产超高,老板也较抠门的企业,净利润可以高到50%以上。

    原文转载自专注10年互联网行业的猎头公司--亿猎  http://www.yilie88.com

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